Formation "Devenir chef d'entreprise" 
pour demandeurs d'emploi

Mise à jour octobre 2022

Formation actuelle 

En phase finale d'élaboration

Plan

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FICHE FORMATION
1. Présentation générale

Cette formation part du constat suivant : un certain nombre de personnes ayant une certaine expertise dans un domaine d'activité qu'ils ont pratiqué de nombreuses années, se retrouvent parfois au chômage. Or certaines d'entre elles ont un profil qui leur permettraient d'être chef d'entreprise, c'est à dire, de mettre en place leur propre activité dans un domaine qu'elles connaissent bien.

Pour se faire, elles se trouvent et livrés à elles-mêmes. Cela a pour conséquence que peu franchissent le pas et osent se lancer.

Ce phénomène est particulièrement connu chez les seniors, voire même des personnes plus jeunes ayant entre 40 et 50 ans, très compétentes dans leur domaine, mais ne sachant pas par où commencer. 

Notre formation d'un mois complet est donc spécifiquement réservées à ces personnes-là.

Elle contient, en 4 semaines, toutes les arcanes permettant de passer du stade du demandeur d'emploi, à qui il reste quelques mois d'indemnités, au stade de la personne,  "qui a ouvert sa structure", sans toutefois, ni investir, ni se mettre en danger en perdant ses indemnités, mais en ayant, avant la fin de sa formation, un numéro d'activité déclaré en tant qu'auto-entrepreneur. Cela constitue LE véritable premier pied dans le monde de l'entreprenariat et par la présente formation, NOUS faisons effectuer ce premier pas qui est décisif.

2. Public concerné:

Toute personne disposant encore au minimum trois mois d'indemnités chômage en sortie de formation, ou disposant d'un pécule équivalent, permettant de lancer son activité, vraiment motivée pour devenir chef d'entreprise. 

3. Objectifs des formations :

 

Du point de vue du stagiaire :  Permettre à un demandeur d'emploi,  voire un senior, de créer son emploi en créant son entreprise afin de sortir du cercle vicieux délétère du chômage.

Du point de vue de l'Etat et de Pôle Emploi : Contribuer au retour à l'emploi de personnes possédant un vrai savoir-faire utile pour la société et résorber d'autant le chômage.

4. Niveau préalablement requis .

 

Aucun niveau spécifique. Mais une forte motivation et un secteur d'expertise permettant la mise en place d'un projet porteur.

5. Programmes et étapes de la formation

  1. En amont de la formation :

    1. Evaluation et avis du conseiller Pôle-emploi en charge du suivi du demandeur d'emploi.

    2. Evaluation psychologique de la faisabilité du projet par une structure tiers spécialisée.

    3. Présentation du projet sous la forme d'un rapport et d'une demande écrite du demandeur d'emploi.

    4. Evaluation et décision par la structure Proxima Centauri en charge de la formation.

    5. Contrat entre Pôle-Emploi, l'organisme de formation Proxima Centauri Company et le demandeur d'emploi s'engageant à mener à terme sa formation et à déclarer son activité en tant qu'auto-entrepreneur au minimum avant la fin de la formation avec l'aide des formateurs affectés à cette tâche.

    6. Validation des financeurs (Pôle emploi/Opco)

    7. Validation Proxima Centauri Company

  2. La formation

    1. Bilan personnel et présentation​

      1. Présentation et discussion du projet personnel de chacun

      2. Coaching : Mise/remise en forme psychologique et physique du stagiaire

      3. Coaching : Gestion de l'espace & mobilité dans l'espace - Gestion du temps.

      4. Coaching : Structuration de l'esprit entrepreneur.

      5. Etude de la notion d'entreprise, des formes juridiques, des droits et devoirs des entrepreneurs

      6. Etude des points d'appui des entrepreneurs.

    2. Remise à niveau intellectuelle

      1. Etude des psychologies adoptées par un chef d'entreprise​

      2. Etude du positionnement oratoire du chef d'entreprise.

      3. Etude du positionnement stylistique du chef d'entreprise.

      4. Culture générale et positionnements du chef d'entreprise.

    3. Mise en place de l'activité​

      1. Etude de marché​

      2. Etude segment de clientèle

      3. Produit et "product market fit"

      4. Base de marketing et de gestion clientèle

      5. Les démarches administratives

      6. Le démarrage de l'activité

  3. Le suivi post-formation

    1. Structure post-formation assurant le suivi de la nouvelle structure pendant 2 ans (fonds européen).​

    2. Audits et suivi régulier pendant 3 ans effectués par Proxima Centauri Company aux fins de statistiques et d'amélioration des performances.

6. Encadrement - Effectifs.

Niveau de nos formateurs :

Nos formateurs ont tous au minimum un niveau licence, ou des références professionnelles équivalentes.  

Nos Coach et intervenants professionnels ont tous soit un diplôme, soit une expérience et un niveau d'expertise équivalent

Les références de nos formateurs sont accessibles pour chaque formation dans les descriptifs des différentes sessions de formations.

7. Moyens mis en place

 

Moyens techniques :

  • Vidéoprojecteur.

  • Connection internet pour le formateur et les stagiaires tout au long de la formation.

Moyens pédagogiques :

  • Cours et exposés théoriques

  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

  • Cours de mise en pratiques

  • Etude de cas concrets

  • Documents supports de formation projetés.

  • Quizz et évaluations.

8. Lieux de formation : 

 

De manière générale, nous faisons appel aux services d'établissement privés ou publics habilités, dans lesquels, toutes les normes de sécurité et exigences liées à la réception de public sont d'ores et déjà scrupuleusement respectées. 

Références textes officiels:

Règles de sécurité d'un établissement recevant du public (ERP)

L'accessibilité des établissements recevant du public (ERP)

9. Modalités de la formation 

 

Du fait de l'objectif spécifique de la formation consistant principalement à "remettre en selle" des demandeurs d'emploi, une formation en présentiel est ce qui, à notre sens, est plus adaptée aux objectifs de la présente formation. C'est la raison pour laquelle, la présente formation n'est proposée qu'en présentiel.

10. Délais d'inscription : 

 

A compter du 10 juin 2021, les organismes de formation doivent respecter un délai minimum de 11 jours ouvrés entre l'envoi de la confirmation d'inscription et le début de la formation, afin d’éviter la précipitation dans le choix d’une formation. 

La date limite d'inscription à une cession de formation est donc fixée à deux semaines, dans le respect de l'impératif susmentionné, et dans la limite des places disponibles.

11. Modalités d'évaluation

Évaluer une formation permet de :

  1. Mesurer l’écart entre les objectifs de départ et les résultats obtenus ;

  2. Analyser les écarts éventuels et en comprendre les raisons ;

  3. Interpréter et émettre un jugement de valeur.

L’évaluation de nos formation permet à l’équipe de management et de formateurs de réguler et d’adapter les formations réalisées.

  1. Audit d'analyse des besoins du bénéficiaire - Personnalisation éventuelle du parcours.

  2. Test de niveau en amont de la formation - Personnalisation éventuelle du parcours.

  3. Test d’évaluations en début de formation par me formateur

  4. Test intermédiaire d’évaluation des acquis  (en cours de formation).

  5. Evaluations orales ou écrites éventuelles en cours de formation.

  6. Une évaluation des acquis en fin de formation

  7. Une évaluation à chaud de la formation en fin de formation.

  8. Un audit de satisfaction prescripteur peu de temps après la fin de la formation

  9. Une évaluation à froid de la formation 2 à 3 mois après la fin de la formation.

12. Personnes en situation de handicap -  Accessibilité aux personnes à mobilité réduite (LIEN)

 

Dans le cadre de l'organisation de nos formations, l’accessibilité peut être adaptée. Car l’inclusion est une valeur importante pour nous. Nous préférons donc étudier au cas par cas selon le type de handicap afin de définir compensations nécessaires pour chaque cas.

 

En outre, la  loi sur l'accessibilité des lieux publics du 5 août 2015 rend obligatoire d’assurer l’accessibilité des ERP (établissement recevant du public) aux personnes à mobilité réduite ou handicapées.

Nos formation ont donc lieu :

  • soit dans l'entreprise du salarié qui est donc en conformité avec la règlementation en vigueur, 

  • soit dans un établissement public tel que pôle emploi, ou un IGESA, également conformité avec la règlementation en vigueur.

Ainsi, concernant les locaux, ceux-ci respectent strictement la règlementation en vigueur permettant son accès à tout type de public, dans la mesure de nos possibilités.

13. Durée de la formation : Durée: 4 semaines de 35 heures, soit 20 jours de formation soit 140 heures.

Une semaine complète de formation se compose de 5 journées  de formation, du lundi au vendredi soit, pour une semaine de 5 journées complètes de formation, 35 heures de formation.

14. Sessions

Chaque session sont organisée pour un ensemble de 12 stagiaires au maximum, sélectionnés en amont selon les modalités spécifiées au point 6.

 

Le tarif annoncé plus bas, est le tarif correspondant à une session proposée à dates fixes à laquelle les stagiaires peuvent s'inscrire jusqu'à la date limite d'inscription.  

Une formation à la carte fait obligatoirement l'objet d'un devis préalable.

15. Tarifs10.000€ TTC le mois complet de formation.

16. Contact

Secrétariat général: proximacentauricompany@gmail.com

Responsable de formation : marcdoignon83@gmail.com

Tel/Sms : +33 613 564 079 

17. Renseignements et documents divers : 

Selon formations et sessions de formations particulières