Recrutement des nouveaux formateurs
Mise à jour 1er juin 2022

Présentation de la notion de

"Recrutement des nouveaux formateurs"

Document utilisé par l'OF pour recrutement

En tant qu'organisme de formation, nous sommes amené à recruter de nouveaux formateurs ou à positionner un de vos intervenants sur un nouveau programme. L'utilisation d'une fiche d'entretien permet de professionnaliser cette pratique.

Cette fiche est un guide qui vous évite de vous éparpiller ou d'oublier des informations ou des questions importantes.  Elle reprend des éléments tels que les compétences ou l’expérience du formateur, indispensables pour choisir la bonne personne qui va travailler avec nous.

Dans le cadre de la certification Qualiopi il est nécessaire de pouvoir prouver la compétence de nos formateurs et le fait qu'elle soit bien adaptée à la formation dispensée. Il s'agit de l'indicateur 21 du critère 5 : "le prestataire déterminera, mobilisera et évaluera les compétences des différents intervenants internes et/ou externes, adaptées aux prestations". Cette fiche d'entretien fait partie des documents que à produire pendant l'audit Qualiopi puis lors des audits de suivi pour prouver que notre organisme répond bien au niveau attendu par l’indicateur.

Comme pour tout contrat, ce document doit inclure certaines clauses pour être juridiquement valable. 

  • Date de l'entretien

  • Nom et coordonnées du formateur ou formatrice concernée

  • Ses domaines de compétences

  • Son expérience professionnelle

  • Son expérience en tant que formateur ou, à défaut, ses motivations et aptitudes pédagogiques

  • Son statut actuel

  • Son numéro de déclaration d'activité s'il s'agit d'un organisme de formation

  • Ses prétentions en terme de rémunération

  • Avis général