FICHE FORMATION

1. Présentation générale

Remise à niveau en français, niveau 3ème/brevet des collèges,

• d'un côté, pour les salariés qui veulent évoluer professionnellement en préparant des concours, dont la base incontournable, est presque toujours le français,

• d'un autre côté, pour les demandeurs d'emploi qui désirent augmenter leurs chances de retrouver  un emploi.​

2. Public concerné:

La présente formation est adaptée à deux cas 

 1.   Les salariés préparant un concours ou examen dans le cadre de leur évolution professionnelle.

2.  Les demandeurs d'emploi

 

La présente formation est tout d'abord principalement adaptée dans le cadre d'une évolution professionnelle. Elle est tout particulièrement adaptée aux personnes préparant un concours ou un examen, dont le français est quasiment toujours une épreuve décisive. Dans ce cadre, elle peuvent donc utiliser leur CPF ou droit à la formation.

 

La présente formation est également parfaitement adaptée et conçue pour  les personnes qui ont perdu leur emploi, sont inscrites à pôle emploi en tant que demandeurs d'emploi, expriment le souhait déterminé de retourner à l'emploi, et ont besoin pour cela, de se remettre à niveau en français afin d'augmenter leurs chances de retrouver un emploi.

 

Dans cette optique, savoir s'exprimer, à l'oral, aussi bien qu'à l'écrit, se présenter en s'adaptant aux différents contextes, être en possession de différentes connaissances, et savoir les utiliser à bon escient lors d'un entretien décisif, peut s'avérer périlleux lorsque l'on sort d'une période plus ou moins longue d'inactivité.

Cela peut paraitre difficile avec un niveau 3ème. Et  justement, la présente formation a pour but de remettre en selle le demandeur d'emploi du point de vue de son niveau en français tout autant qu'au niveau de la confiance en soi qu'il doit savoir afficher lors de tout entretien d'embauche.

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3. Objectifs des formations :

 

La présente formation a d'une part pour objectif, de permettre aux stagiaires d'être capables de se présenter et de s’exprimer correctement en français, à l’oral et à l’écrit, à un niveau brevet des collèges.

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Elle a donc comme premier objectif principal, de redonner confiance en eux, aux différents stagiaires présents, tout en leur donnant un niveau "brevet des collèges" en français, à l'oral et à l'écrit.

 

Le but est de leur permettre de se présenter devant un employeur avec le maximum de chances de 'décrocher un emploi', ou bien d'être bien préparé à un concours ou un l'examen pour lequel un niveau de 3ème est requis.

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4. Niveau préalablement requis .

Idéalement, niveau 4ème/3ème. Sinon, de manière générale, niveau collège.

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5. Programmes et étapes de la formation

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6. Encadrement - Effectifs.

 

Concernant les formations en intra-entreprise, notre objectif est d'aider les entreprises à améliorer les compétences de ses collaborateurs. Ainsi, nous travaillons en étroite collaboration avec les différents services de ressources humaines ainsi qu’avec les directions.

Niveau de nos formateurs : Nos formateurs ont tous au minimum un niveau licence, (qui est le niveau de base requis dans l'éducation nationale pour se voir confié des missions d'éducationet que nous demandons donc à nos formateurs), ou bien avoir des références professionnelles équivalentes.  Lorsqu'un assistant est requis pour aider au bon fonctionnent de la formation, celui-ci a au minimum un niveau universitaire Bac +2 ou bien des références professionnelles  équivalentes.

Les références de nos formateurs sont accessibles pour chaque formation dans les descriptifs des différentes sessions de formations.

Concernant les formations en inter-entreprise, nous travaillons principalement la polyvalence des objectifs atteints. En ce sens, nous travaillons en étroite collaboration avec les services recruteur de pôle emploi afin de donner le maximum de chances d’évolution personnelle à nos stagiaires.  C’est ainsi qu’afin de recruter les formateurs qui correspondent au mieux aux besoins de chacune de nos formations, nous disposons de notre espace « recruteur » au sein pôle emploi : https://recrute.pole-emploi.fr/page-entreprise/proxima-centauri-company, qui assure ainsi un vivier permettant de disposer des formateurs les mieux adaptés à chacune des formations.

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7. Moyens mis en place : 

 

Moyens techniques :

• Vidéoprojecteur.

• Connection internet pour le formateur et les stagiaires tout au long de la formation.

Moyens pédagogiques :

• Cours et exposés théoriques

• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

• Cours de mise en pratiques

• Etude de cas concrets

• Documents supports de formation projetés.

• Quizz et évaluations.

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8. Lieux de formation : 

 

Formation en INTRA-entreprise : Si possible, accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation mise à disposition par l’entreprise.  Sinon, Lieu défini pour chaque session par les services PROXIMA CENTAURI COMPANY.

 

Formation en INTER-entreprise : accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Lieu défini pour chaque session.

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De manière générale, nous faisons appel aux services d'établissement privés ou publics habilités, dans lesquels, toutes les normes de sécurité et exigences liées à la réception de public sont d'ores et déjà scrupuleusement respectées. 

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Références textes officiels:

Règles de sécurité d'un établissement recevant du public (ERP)

L'accessibilité des établissements recevant du public (ERP)

 

9. Modalités de la formation : 

 

Du fait de l'objectif spécifique de la formation consistant principalement à "remettre en selle" des demandeurs d'emploi, une formation en présentiel est ce qui, à notre sens, est plus adaptée aux objectifs de la présente formation. C'est la raison pour laquelle, la présente formation n'est proposée qu'en présentiel.

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10. Délais d'inscription : 

 

A compter du 10 juin 2021, les organismes de formation doivent respecter un délai minimum de 11 jours ouvrés entre l'envoi de la confirmation d'inscription et le début de la formation, afin d’éviter la précipitation dans le choix d’une formation. 

La date limite d'inscription à une cession de formation est donc fixée à deux semaines, dans le respect de l'impératif susmentionné, et dans la limite des places disponibles.

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11. Modalités d'évaluation : 

Évaluer une formation permet de :​

1. Mesurer l’écart entre les objectifs de départ et les résultats obtenus ;

2. Analyser les écarts éventuels et en comprendre les raisons ;

3. Interpréter et émettre un jugement de valeur.​

L’évaluation de nos formation permet à l’équipe de management et de formateurs de réguler et d’adapter les formations réalisées.

1. Audit d'analyse des besoins du bénéficiaire - Personnalisation éventuelle du parcours.

2. Test de niveau en amont de la formation - Personnalisation éventuelle du parcours.

3. Test d’évaluations en début de formation par me formateur

4. Test intermédiaire d’évaluation des acquis  (en cours de formation).

5. Evaluations orales ou écrites éventuelles en cours de formation.

6. Une évaluation des acquis en fin de formation

7. Une évaluation à chaud de la formation en fin de formation.

8. Un audit de satisfaction prescripteur peu de temps après la fin de la formation

9. Une évaluation à froid de la formation 2 à 3 mois après la fin de la formation.

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12. Personnes en situation de handicap -  Accessibilité aux personnes à mobilité réduite (LIEN): 

 

Dans le cadre de l'organisation de nos formations, l’accessibilité peut être adaptée. Car l’inclusion est une valeur importante pour nous. Nous préférons donc étudier au cas par cas selon le type de handicap afin de définir compensations nécessaires pour chaque cas.

 

En outre, la  loi sur l'accessibilité des lieux publics du 5 août 2015 rend obligatoire d’assurer l’accessibilité des ERP (établissement recevant du public) aux personnes à mobilité réduite ou handicapées.

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Nos formation ont donc lieu :

• soit dans l'entreprise du salarié qui est donc en conformité avec la règlementation en vigueur, 

• soit dans un établissement public tel que pôle emploi, ou un IGESA, également conformité avec la règlementation en vigueur.

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Ainsi, concernant les locaux, ceux-ci respectent strictement la règlementation en vigueur permettant son accès à tout type de public, dans la mesure de nos possibilités.

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13. Durée de la formation : Durée:  35 heures - 5 Jours 

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Une semaine complète de formation se compose de 5 journées  de formation, du lundi au vendredi soit, pour une semaine de 5 journées complètes de formation, soit 35 heures de formation.

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14. Sessions : 

 

Il y a d'un côté, les sessions fixes, proposées à des dates fixes auxquelles s'inscrivent les stagiaires qui sont intéressés, (principalement en inter-entreprises).

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D'un autre côté, il y a les sessions à la carte en intra-entreprise, sur demande d'une entreprise.

La session est donc organisée pour un ensemble de stagiaires d'une même entreprise et peut donc faire l'objets d'aménagements particuliers selon des besoins spécifiques à l'entreprise définis au cours d'un "audit préalable  de personnalisation du parcours" si cela s'avère nécessaire.

 

Le tarif annoncé plus bas, est le tarif correspondant à une session proposée à dates fixes à laquelle les stagiaires s'inscrivent jusqu'à la date limite d'inscritpion.  

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Pour les formations à la carte, une majoration proportionnelle à la demande peut, selon les besoins, être ajoutée. Celle-ci est  définie sur devis.

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Une formation à la carte fait obligatoirement l'objet d'un devis préalable.

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15. Tarifs - Prix public TTC de la formation : 1900€/TTC

Concernant, les formations pour pôle emploi, les tarifs sont adaptés aux conditions du marché.

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16. Contact

Secrétariat général: proximacentauricompany@gmail.com

Responsable de formation : marcdoignon83@gmail.com

Tel/Sms : +33 613 564 079