Formation "Création/reprise d'entreprise" ​

1. Présentation générale et... 2. Public concerné.

Dans un marché du travail fluctuant, nombreux sont les professionnels expérimentés qui se retrouvent sans emploi. Ces personnes, souvent dotés d’une expertise précieuse acquise au fil des ans, possèdent le potentiel pour devenir des entrepreneurs à succès. Cependant, le passage du statut de demandeur d’emploi à celui de chef d’entreprise peut sembler insurmontable.

Notre programme intensif de formation d’un mois a été conçu spécialement pour ces talents. Il s’adresse particulièrement aux seniors et aux professionnels de 30 à 60 ans, experts dans leur domaine mais incertains quant à toutes démarches à entreprendre pour lancer leur activité.

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Il s'adresse également à de plus jeunes talents qui, après quelques premières années sur le marché de l'emploi, ont envie de tenter l'aventure de l'entreprenariat plutôt que de rester demandeur d'emploi.

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Cette formation part du constat suivant : un certain nombre de personnes ayant une certaine expertise dans un domaine d'activité qu'ils ont pratiqué plus ou moins longtemps, se retrouvent parfois au chômage. Or certaines d'entre elles ont un profil qui leur permettraient d'être chef d'entreprise, c'est à dire, de mettre en place leur propre activité dans un domaine qu'elles connaissent bien.

Pour se faire, elles se trouvent et livrés à elles-mêmes. Cela a pour conséquence que peu franchissent le pas et osent se lancer.

Ce phénomène est particulièrement connu chez les seniors, ayant entre 30 et 50 ans, voire même des personnes plus jeunes, très compétentes dans leur domaine, mais ne sachant pas par où commencer. 

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Notre formation d'un mois complet, ou d'une première semaine d'initiation ou de remise à niveau est donc spécifiquement réservées à ces personnes-là.

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La formation complète contient, en 4 semaines, toutes les arcanes permettant de passer du stade du demandeur d'emploi, à qui il reste quelques mois d'indemnités, au stade de la personne,  "qui a ouvert sa structure", sans toutefois, ni investir, ni se mettre en danger en perdant ses indemnités, mais en ayant, avant la fin de sa formation, un numéro d'activité déclaré en tant qu'auto-entrepreneur. Cela constitue LE véritable premier pied dans le monde de l'entreprenariat et par la présente formation, NOUS faisons effectuer ce premier pas qui est décisif.​

Pour avoir accès à ces formations lorsque l'on est demandeur d'emploi, nous demandons aux  stagiaires qu'ils disposent d'encore au minimum trois mois d'indemnités chômage à partir de la fin de la formation, ou pouvant attester d'un pécule équivalent, afin de pouvoir avoir le temps de lancer leur activité une fois leur formation achevée.

Nous permettons aux personnes qui le demandent de n'effectuer que la première semaine, et d'effectuer les 3 dernières emaines ultérieurement

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3. Objectifs des formations : Une Double Victoire contre le Chômage

Pour le Stagiaire : Notre mission est de vous équiper pour transformer le chômage en une opportunité d’entrepreneuriat. Cette formation est votre tremplin pour créer votre propre emploi et entreprise, vous libérant ainsi des contraintes du chômage et vous propulsant vers l’autonomie professionnelle.

OBJECTIF ET RESULTAT ATTENDU : De manière contractuelle le stagiaire a l'obligation de  souscrire au statut auto-entrepreneur en fin de formation et de finir la formation avec son numéro d'auto-entrepreneur.

Pour l’État et France Travail (ex Pôle Emploi) : Nous sommes partenaires dans la lutte contre le chômage. Notre formation est un investissement stratégique qui favorise le retour à l’emploi de professionnels compétents, réduisant ainsi le taux de chômage et enrichissant la société de leur savoir-faire.

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4. Niveau préalablement requis .

Aucun niveau spécifique. Mais une forte motivation et un secteur d'expertise permettant la mise en place d'un projet porteur.

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5. Programmes et étapes de la formation

En amont de la formation :

1. Évaluation et avis du conseiller Pôle-emploi en charge du suivi du demandeur d'emploi.

2. Évaluation psychologique de la faisabilité du projet par une structure tiers spécialisée.

3. Présentation du projet sous la forme d'un rapport et d'une demande écrite du demandeur d'emploi.

4. Évaluation et décision par la structure Proxima Centauri en charge de la formation.

5. Contrat entre Pôle-Emploi, l'organisme de formation Proxima Centauri Company et le demandeur d'emploi s'engageant à mener à terme sa formation et à déclarer son activité en tant qu'auto-entrepreneur au minimum avant la fin de la formation avec l'aide des formateurs affectés à cette tâche.

6. Validation des financeurs (Pôle emploi/Opco)

7. Validation Proxima Centauri Company

8. La formation : ​

I - Liste des modules de formation et des formateurs

Chaque intervenant joue un rôle clé dans l’atteinte de l’objectif final : transformer les stagiaires en entrepreneurs capables de gérer une entreprise de A à Z. Ce programme détaillé assure une couverture complète des compétences nécessaires à la réussite des futurs autoentrepreneurs. Voici la liste des 12 intervenants pour cette formation en 4 semaines et leur programme pour chacune des 4 semaines :

1. Coordinateur général de la Formation.

2. Conseiller en Création d’Entreprise.

3. Coach Professionnel.

3b.  Expert en Développement du Charisme et Leadership

4. Expert en Marketing

5. Consultant Financier

6. Avocat/Juriste Spécialisé en Droit des Affaires

7. Spécialiste en Cyber sécurité

8. Analyste de Marché

9. Stratège commercial

10. Chef de Projet

11. Formateur en Vente

12. Expert en Service Client

II - Objectifs de chaque module de formation

1. Coordinateur général de la Formation.  Ses objectifs : Assurer la coordination globale de la formation, servir de point de contact principal pour les intervenants et les stagiaires, et veiller à ce que les objectifs de formation soient atteints de manière efficace et harmonieuse.

2. Conseiller en Création d’Entreprise. Ses objectifs : Accompagner les stagiaires dans la création et le lancement de leur entreprise.

3a. Coach Professionnel. Ses objectifs : Renforcer les compétences interpersonnelles et managériales des stagiaires.

3b. Développement du Charisme et Leadership. Ses objectifs : maîtrise du langage corporel, du contact visuel efficace. Inspirer confiance et respect. Développement du charisme naturel en tant que leaders dans le monde des affaires.

4. Expert en Marketing. Ses objectifs : Enseigner les stratégies de marketing pour promouvoir et développer l’entreprise.

5. Consultant Financier. Ses objectifs : Former les stagiaires à la gestion financière et à la prise de décision économique.

6. Avocat/juriste Spécialisé en Droit des Affaires. Ses objectifs : Assurer la compréhension des aspects légaux et réglementaires de l’entreprise.

7. Spécialiste en Cybersécurité. Ses objectifs : Préparer les stagiaires à protéger leur entreprise contre les risques en ligne.

8. Analyste de Marché. Ses objectifs : Fournir les outils pour analyser le marché et positionner l’entreprise.

9. Stratège Commercial. Ses objectifs : Développer les compétences pour élaborer et exécuter une stratégie commerciale.

10. Chef de Projet. Ses objectifs : Former les stagiaires à la gestion de projets et à l’organisation d’entreprise.

11. Formateur en Vente. Ses objectifs : Enseigner les principes et techniques de vente pour accroître le chiffre d’affaires.

12. Expert en Service Client. Ses objectifs : Former les stagiaires à l’excellence du service client pour fidéliser la clientèle.

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Programme général de chaque module de formation

Points 1 au programme de la semaine 1 pour les formations d’une seule semaine.

1. Coordination générale de la Formation.

Ses objectifs : Assurer la coordination globale de la formation, servir de point de contact principal pour les intervenants et les stagiaires, et veiller à ce que les objectifs de formation soient atteints de manière efficace et harmonieuse.
1. Lancement et Suivi - Pour les sessions d’une semaine : Samedi de clôture de session courte
2. Coordination et Support
3. Évaluation et Ajustement
4. A - Finalisation de la formation
     B - Clôture et Perspectives

2. Création d’entreprise.

Ses objectifs : Accompagner les stagiaires dans la création et le lancement de leur entreprise.
1. Fondations de l’entrepreneuriat et premiers pas.
2.  A - Planification stratégique et étude de marché.
     B - Formalités administratives et cadre juridique.
3. Préparation au lancement et déclaration en ligne.

3. Coaching Professionnel.

Ses objectifs : Mise en place du projet personnel des stagiaires afin renforcer leurs compétences interpersonnelles.
1. Objectifs personnels des stagiaires. Leadership et gestion d’équipe. Communication et gestion du temps.
2. Communication et gestion du temps.
3. Renforcement personnel et gestion du stress.
4. Préparation à la présentation finale.

3b. Expert en Développement du Charisme et Leadership

Ses objectifs :

1. Maîtrise du langage corporel, du contact visuel efficace.

2. Inspirer confiance et respect.

3.Développement du charisme naturel en tant que leaders dans le monde des affaires.

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4. Marketing

Ses objectifs : Enseigner les stratégies de marketing pour promouvoir et développer l’entreprise.
1. Fondamentaux du marketing.
2. Marketing digital et contenu.
3. Vente et relation client.
4. Lancement de campagnes marketing.

5. Finances

Ses objectifs : Former les stagiaires à la gestion financière et à la prise de décision économique.
1. Comptabilité et finances.
2. Budget et trésorerie.
3. Fiscalité et obligations sociales.
4. Analyse financière et décisions d’investissement.

6. Droit des Affaires

Ses objectifs : Assurer la compréhension des aspects légaux et réglementaires de l’entreprise.
1. Cadre légal et structures juridiques.
2. Protection juridique et propriété intellectuelle.
3. Rédaction de contrats et gestion des risques.
4. Stratégies légales pour le lancement.

7. Cybersécurité

Ses objectifs : Préparer les stagiaires à protéger leur entreprise contre les risques en ligne.
1. Fondamentaux de la sécurité informatique.
2. Prévention des risques en ligne.
3. Protection des données et confidentialité.
4. Réponse aux incidents et récupération.

8. Analyste de Marché

Ses objectifs : Fournir les outils pour analyser le marché et positionner l’entreprise.
1. Compréhension du marché et de la concurrence.
2. Segmentation et positionnement.
3. Recherche de marché et analyse des tendances.
4. Stratégie de marché pour le lancement.

9. Stratège Commercial

Ses objectifs : Développer les compétences pour élaborer et exécuter une stratégie commerciale.
1. Élaboration de la stratégie commerciale.
2. Techniques de négociation et développement de produit.
3. Expansion de marché et stratégies de croissance.
4. Exécution de la stratégie commerciale.

10. Chef de Projet

Ses objectifs : Former les stagiaires à la gestion de projets et à l’organisation d’entreprise.
1. Fondamentaux de la gestion de projet.
2. Suivi de projet et méthodologies agiles.
3. Gestion des risques et leadership de projet.
4. Gestion des parties prenantes et clôture de projet.

11. Formateur en Vente

Ses objectifs : Enseigner les principes et techniques de vente pour accroître le chiffre d’affaires.
1. Techniques de vente et persuasion.
2. Fidélisation de la clientèle.
3. Gestion des objections et clôture des ventes.
4. Stratégies de vente pour le lancement.

12. Expert en Service Client

Ses objectifs : Former les stagiaires à l’excellence du service client pour fidéliser la clientèle.
1. Service client et gestion des réclamations.
2. Expérience client et fidélisation.
3. Communication et résolution de problèmes.
4. Construction d’une équipe de service client performante.

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III. Suivi post-formation : 2 semaines de suivi sont prévues pour s'assurer de la pérennité de l'entreprise et de l'activité.

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L'objectif de ces 2 semaines est de soumettre aux formateurs, chacun spécialiste dans son domaine, les écueil rencontrés afin d'y faire face au mieux et pérenniser l'activité.

1. Une semaine de suivi à 6 mois.

2. Une semaine de suive à 12 mois.

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6. Encadrement - Effectifs.

Niveau de nos formateurs :

Nos formateurs ont tous au minimum un niveau licence, ou des références professionnelles équivalentes.  

Nos Coach et intervenants professionnels ont tous soit un diplôme, soit une expérience et un niveau d'expertise équivalent

Les références de nos formateurs sont accessibles pour chaque formation dans les descriptifs des différentes sessions de formations.

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