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Formation "Français - Remise à niveau"
Niveau Bac +2 / Bac +3
2024
(Mise à jour décembre 2023)

Présentation de la formation

Français niveau Bac+2

FICHE FORMATION
1. Présentation générale

Cette formation en français, niveau Bac +2/Bac +3 a pour but  la remise à niveau en français, d'un côté, des salariés qui veulent évoluer professionnellement en préparant un concours ou examen, dont la base incontournable, est quasiment toujours le français, et d'un autre côté, des demandeurs d'emploi qui désirent augmenter leurs chances de retourner à l'emploi .

2. Public concerné:

La présente formation est adaptée à deux cas 

 1.   Les salariés préparant un concours ou examen dans le cadre de leur évolution professionnelle.

2.  Les demandeurs d'emploi

 

La présente formation est tout d'abord principalement adaptée dans le cadre d'une évolution professionnelle. Elle est tout particulièrement adaptée aux personnes préparant un concours ou un examen, dont le français est quasiment toujours une épreuve décisive, principalement ici la "synthèse de documents". Dans ce cadre, les personnes concernées peuvent donc utiliser leur CPF ou droit à la formation, notre organisme étant certifié Qualiopi.

 

La présente formation est également parfaitement adaptée et conçue pour  des personnes qui ont perdu leur emploi, sont inscrites à pôle emploi en tant que demandeurs d'emploi, expriment le souhait déterminé de retourner à l'emploi, et ont besoin pour cela, de se remettre à niveau en français à un niveau Bac +2 / Bac +3 afin d'augmenter leurs chances de retrouver un emploi.

 

Dans cette optique, savoir s'exprimer, à l'oral, aussi bien qu'à l'écrit, se présenter en s'adaptant aux différents contextes, être en possession de différentes connaissances, et savoir les utiliser à bon escient lors d'un entretien décisif, peut s'avérer périlleux lorsque l'on sort d'une période plus ou moins longue d'inactivité. 

3. Objectifs des formations :

 

La présente formation a d'une part pour objectif, de permettre aux stagiaires d'être capables d'utiliser et de mettre en avant, à l’oral aussi bien qu'à l’écrit, les prérequis d'un niveau Bac +2 / Bac +3 afin de réussir un concours ou un examen leur permettant d'évoluer professionnellement.

Pour les demandeurs d'emploi titulaires d'une Bac +2 / Bac +3 voire plus, le but est de leur redonner confiance en eux afin de leur permettre de se présenter devant un employeur avec le maximum de chances de 'décrocher un emploi'.

4. Niveau préalablement requis .

 

Idéalement, Bac +2 voire Bac +3. Les personnes titulaires d'un Bac +1 peuvent être acceptées, selon dossier.

5. Programmes et étapes de la formation

   

6. Encadrement - Effectifs.

 

Concernant les formations en intra-entreprise, notre objectif est d'aider les entreprises à améliorer les compétences de ses collaborateurs. Ainsi, nous travaillons en étroite collaboration avec les différents services de ressources humaines ainsi qu’avec les directions.

Niveau de nos formateurs : Nos formateurs ont tous au minimum un niveau licence, (qui est le niveau de base requis dans l'éducation nationale pour se voir confiées des missions d'éducation et que nous demandons donc à nos formateurs),  ou bien avoir des références professionnelles équivalentes.  Lorsqu'un assistant est requis pour aider au bon fonctionnent de la formation, celui-ci a au minimum un niveau universitaire Bac +2 ou bien des références professionnelles  équivalentes.

Les références de nos formateurs sont accessibles pour chaque formation dans les descriptifs des différentes sessions de formations.

Concernant les formations en inter-entreprise, nous travaillons principalement la polyvalence des objectifs atteints. En ce sens, nous travaillons en étroite collaboration avec les services recruteur de pôle emploi afin de donner le maximum de chances d’évolution personnelle à nos stagiaires.  C’est ainsi qu’afin de recruter les formateurs qui correspondent au mieux aux besoins de chacune de nos formations, nous disposons de notre espace « recruteur » au sein pôle emploi : https://recrute.pole-emploi.fr/page-entreprise/proxima-centauri-company, qui assure ainsi un vivier permettant de disposer des formateurs les mieux adaptés à chacune des formations.

7. Moyens mis en place

 

Moyens techniques :

  • Vidéoprojecteur.

  • Connection internet pour le formateur et les stagiaires tout au long de la formation.

Moyens pédagogiques :

  • Cours et exposés théoriques

  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

  • Cours de mise en pratiques

  • Etude de cas concrets

  • Documents supports de formation projetés.

  • Quizz et évaluations.

8. Lieux de formation : 

 

Formation en INTRA-entreprise : Si possible, accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation mise à disposition par l’entreprise.  Sinon, Lieu défini pour chaque session par les services PROXIMA CENTAURI COMPANY.

 

Formation en INTER-entreprise : accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. Lieu défini pour chaque session.

De manière générale, nous faisons appel aux services d'établissement privés ou publics habilités, dans lesquels, toutes les normes de sécurité et exigences liées à la réception de public sont d'ores et déjà scrupuleusement respectées. 

Références textes officiels:

Règles de sécurité d'un établissement recevant du public (ERP)

L'accessibilité des établissements recevant du public (ERP)

 

9. Modalités de la formation 

 

Du fait de l'objectif spécifique de la formation, une formation en présentiel est ce qui, à notre sens, est plus adaptée aux objectifs de la présente formation. C'est la raison pour laquelle, la présente formation n'est proposée qu'en présentiel.

10. Délais d'inscription : 

 

A compter du 10 juin 2021, les organismes de formation doivent respecter un délai minimum de 11 jours ouvrés entre l'envoi de la confirmation d'inscription et le début de la formation, afin d’éviter la précipitation dans le choix d’une formation. 

La date limite d'inscription à une cession de formation est donc fixée à deux semaines, dans le respect de l'impératif susmentionné, et dans la limite des places disponibles.

11. Modalités d'évaluation

Évaluer une formation permet de :

  1. Mesurer l’écart entre les objectifs de départ et les résultats obtenus ;

  2. Analyser les écarts éventuels et en comprendre les raisons ;

  3. Interpréter et émettre un jugement de valeur.

L’évaluation de nos formation permet à l’équipe de management et de formateurs de réguler et d’adapter les formations réalisées.

  1. Audit d'analyse des besoins du bénéficiaire - Personnalisation éventuelle du parcours.

  2. Test de niveau en amont de la formation - Personnalisation éventuelle du parcours.

  3. Test d’évaluations en début de formation par me formateur

  4. Test intermédiaire d’évaluation des acquis  (en cours de formation).

  5. Evaluations orales ou écrites éventuelles en cours de formation.

  6. Une évaluation des acquis en fin de formation

  7. Une évaluation à chaud de la formation en fin de formation.

  8. Un audit de satisfaction prescripteur peu de temps après la fin de la formation

  9. Une évaluation à froid de la formation 2 à 3 mois après la fin de la formation.

12. Accessibilité et InclusionPersonnes en situation de handicap -  Accessibilité aux personnes à mobilité réduite (Lien)

 

Chez nous, l’inclusion est une valeur fondamentale. Nous croyons que chaque apprenant, quel que soit son handicap, mérite un accès équitable à nos formations. Voici comment nous nous adaptons :

  1. Étude au Cas par Cas : Nous examinons attentivement chaque situation de handicap. Qu’il s’agisse d’une mobilité réduite, d’un trouble sensoriel ou autre, nous définissons des compensations personnalisées pour chaque apprenant.

  2. Loi sur l’Accessibilité : La loi du 5 août 2015 exige que les établissements recevant du public (ERP) soient accessibles aux personnes à mobilité réduite. Nous nous conformons pleinement à cette réglementation.

Où Ont Lieu Nos Formations ?

  • Dans l’Entreprise du Salarié : Si vous choisissez cette option, vous serez formé dans votre propre entreprise. C’est pratique et conforme à la réglementation.

  • Dans un Établissement Public : Nous organisons également des formations dans des lieux publics tels que Pôle Emploi ou l’IGESA. Là encore, l’accessibilité est garantie.

  • Quant à nos locaux, ils respectent strictement la réglementation en vigueur, permettant l’accès à tout type de public.

 

Nous sommes là pour vous accompagner, dans la mesure de nos possibilités. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes inclusifs !

13. Durée, flexibilité de nos formation : 1 semaine de 5 Jours = 35 heures de formation

Une semaine complète de formation, du lundi au vendredi, représente 35 heures de formation. Cependant, à partir de 2024, nous avons repensé notre approche :

  • Formation Intensive : Vous pouvez désormais choisir de moduler l’intensifier votre apprentissage en 2 à 5 jours. Comment ? En ajustant le nombre d’exercices pratiques et l’intensité des sessions. C’est la solution idéale pour les stagiaires pressés ou les financeurs souhaitant une approche plus ciblée.

  • Formation Étendue : Si vous préférez un rythme plus étalé avec plus d'exercices d'application, nos sessions se déroulent en une session d'une semaine de 5 jours.

Laissez-nous savoir vos préférences, et nous personnaliserons votre parcours.

Quelle que soit la formule choisie, nous sommes là pour vous accompagner dans votre développement professionnel. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos programmes flexibles !

14. Sessions

 

D’un côté, selon les périodes, nous proposons des sessions fixes à des dates prédéterminées. Ces sessions sont ouvertes aux stagiaires intéressés, principalement en inter-entreprises.

De l’autre côté, nous offrons des sessions à la carte en intra-entreprise, sur demande d’une entreprise spécifique.

Lorsqu’une session est organisée pour un groupe de stagiaires d’une même entreprise, elle peut être personnalisée en fonction des besoins spécifiques de cette entreprise. Cela se fait au cours d’un audit préalable où nous définissons ensemble le parcours idéal.

Quelle que soit la formule choisie, nous sommes là pour vous accompagner dans votre développement professionnel. 

15. Tarifs 2024  (à partir du 15 décembre  2023)

Formation Inter-Entreprise

  • Tarif TTC par jour, par personne: 300€

  • Tarif TTC par semaine, par personne: 1500€ (au lieu de 1900€)

  • Baisse de 20,41% du tarif standard de base

Formation Intra-Entreprise

  • Tarif TTC par jour, par personne: 250€

  • Tarif TTC par semaine, par personne: 1250€ (au lieu de 1900€)

  • Baisse de 34,21% du tarif standard de base

Promotion Fin d’Année 2023 - Début d’Année 2024

(Valable jusqu’au 31 janvier 2024 à minuit)

Formation Inter-Entreprise

  • Tarif TTC par jour, par personne: 250€

  • Tarif TTC par semaine, par personne: 1250€ (au lieu de 1900€)

  • Baisse de 34,21% du tarif standard de base

Formation Intra-Entreprise

  • Tarif TTC par jour, par personne: 200€

  • Tarif TTC par semaine, par personne: 1000€ (au lieu de 1900€)

  • Baisse de 47,37% du tarif standard de base

 

Quelle que soit la formule choisie, nous sommes là pour vous accompagner dans votre développement professionnel. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos tarifs et nos programmes de formation ! 

16. Contact

Secrétariat général: proximacentauricompany@gmail.com

Responsable de formation : marcdoignon83@gmail.com

Tel/Sms : +33 613 564 079 

04510. FRB+2 RAN FICHE PROGRAMME.jpg
Offre de formations: Formations
2. Public concerné
1. Présentation générale
3. Objectifs des formations
4. Niveau préalablement requis
5. Programmes
6. Encadrement - Effectifs.
7. Moyens mis en place
8. Lieux de formation
9. Modalités de la formation
10. Délais d'inscription
11. Modalités d'évaluation
12. Accessibilité
13. Durée de la formation
14. Sessions
15. Tarifs
16. Contact
17. Renseignements

17. Renseignements et documents divers : 

Selon formations et sessions de formations particulières

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