Atelier d’entraînement
à l’entretien d’embauche avec assistance de l’IA
Nos sessions 2025 à 2030
(Mise à jour mai 2025)
FINANCEMENTS : organismes prenant en charge les demandeurs d'emploi.
Plan
1. Présentation générale.
Cet atelier de 3 heures est destiné aux demandeurs d’emploi de ayant obtenu un entretien centré sur la préparation à l’entretien d’embauche avec l’assistance de l’IA. Ce programme s’inscrit comme la suite logique de l’atelier d’initiation à l’IA pour booster et optimiser la recherche d’emploi. Il a pour but de préparer efficacement les participants à leur entretien d’embauche avec l’assistance des dernières avancées de l’intelligence artificielle.
À l’issue de cet atelier, les participants seront mieux préparés, confiants et capables de valoriser leur parcours lors de l’entretien d’embauche, en s’appuyant sur les outils d’intelligence artificielle les plus récents.
Ce programme peut être proposé en complément direct du premier atelier, pour accompagner les demandeurs d’emploi tout au long de leur parcours jusqu’à l’accès à l’emploi.
2. Public concerné.
Cet atelier s’adresse à des demandeurs d’emploi ayant obtenu un entretien ou espérant obtenir un entretien d’embauche et qui souhaitent se préparer efficacement grâce à des simulations personnalisées assistées par IA.
3. Objectifs des formations :
À l’issue de cet atelier de 3 heures, les participants seront capables :
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D’utiliser un agent conversationnel d’intelligence artificielle pour simuler des entretiens d’embauche adaptés à leur profil et au poste visé.
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D’identifier les questions fréquemment posées lors des entretiens et s’entraîner à y répondre, ainsi qu’aux questions spécifiques à leur secteur ou au poste ciblé, grâce à l’IA.
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De structurer et de formuler des réponses convaincantes et personnalisées en s’appuyant sur les retours et suggestions de l’IA.
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D’analyser leurs points forts et axes d’amélioration à partir des retours générés par l’IA après chaque simulation d’entretien.
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De préparer des questions pertinentes à poser au recruteur, générées ou validées par l’IA pour montrer leur intérêt et leur professionnalisme.
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De gérer le stress et optimiser leur communication (verbale et non verbale) grâce à des conseils personnalisés fournis par l’IA.
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De poursuivre leur entraînement en autonomie après l’atelier, en utilisant les ressources et méthodes découvertes lors de la formation.
En résumé, cette formation vise à rendre les participants plus confiants, préparés et performants lors de leurs entretiens d’embauche, en leur donnant les outils et techniques d’IA pour s’entraîner efficacement et valoriser au mieux leur parcours auprès des recruteurs.
4. Niveau préalablement requis .
Aucun niveau spécifique n'est requis pour participer à cet atelier si ce n'est :
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Savoir utiliser les outils numériques de base (naviguer sur Internet, utiliser une messagerie électronique, ouvrir et enregistrer des documents).
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Disposer d’un ordinateur portable, d’une tablette ou d’un smartphone afin travailler sur le matériel auquel on est habitué
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Disposer d’une adresse email
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Être motivé à découvrir et à tester de nouveaux outils pour améliorer sa recherche d’emploi.
5. Programmes de la formation
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Introduction à l’entretien d’embauche et à l’apport de l’IA (15 min)
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Présentation des enjeux de l’entretien.
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Rappel des outils d’IA disponibles pour la préparation.
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Simulation d’entretien avec un agent conversationnel IA (1h)
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Mise en situation individuelle : chaque participant simule un entretien adapté à son poste
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L’IA pose des questions réalistes, analyse les réponses et propose des axes d’amélioration
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Analyse et perfectionnement des réponses (45 min)
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Travail sur la structuration des réponses.
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Utilisation de l’IA pour reformuler et améliorer ses arguments.
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Focus sur la gestion des questions difficiles ou inattendues.
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Préparation des questions à poser au recruteur (30 min)
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Génération, via l’IA, de questions pertinentes à poser en entretien.
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Atelier de formulation et d’adaptation selon le contexte.
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Conseils personnalisés et gestion du stress (15 min)
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Propose d’astuces par IA pour gérer le stress et améliorer la communication non verbale.
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Échanges et réponses aux questions des participants.
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Synthèse et ressources pour s’entraîner en autonomie (15 min)
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Remise d’une fiche pratique (exemples de questions, prompts, ressources en ligne).
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Conseils pour poursuivre l’entraînement avec l’IA après l’atelier.
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Points forts de l’atelier :
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Approche très pratique et individualisée.
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Utilisation concrète de l’IA conversationnelle pour des simulations réalistes.
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Retour immédiat et conseils personnalisés pour chaque participant.
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Adapté à tous les profils et à tous les niveaux de confiance.
6. Encadrement - Effectifs.
Nos formateurs ont tous au minimum un niveau licence, ou des références professionnelles équivalentes.
Les ateliers sont organisés en groupes de 12 participants maximum pour garantir un accompagnement personnalisé et une attention individuelle à chaque stagiaire.
7. Moyens mis en place :
Chaque stagiaire vient avec son propre ordinateur portable, sa tablette ou son smartphone afin travailler sur le matériel auquel on est habitué et avec lequel il travaillera tout au long de l'atelier.
Moyens techniques :
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Vidéoprojecteur.
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Connection internet pour le formateur et les stagiaires tout au long de la formation.
Moyens pédagogiques :
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Cours et exposés théoriques
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Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
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Cours de mise en pratiques
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Etude de cas concrets
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Documents supports de formation projetés.
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Quizz et évaluations.
8. Lieux de formation :
De manière générale, nous faisons appel aux services d'établissement privés ou publics habilités, dans lesquels, toutes les normes de sécurité et exigences liées à la réception de public sont d'ores et déjà scrupuleusement respectées.
Références textes officiels:
Règles de sécurité d'un établissement recevant du public (ERP)
L'accessibilité des établissements recevant du public (ERP)
9. Modalités de la formation :
Notre atelier d’entraînement à l’entretien d’embauche avec assistance de l’IA est proposée exclusivement en présentiel pour plusieurs raisons essentielles :
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La complexité de certains concepts d'IA nécessite une interaction directe avec les formateurs
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Les ateliers pratiques bénéficient grandement de l'accompagnement personnalisé en temps réel
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L'échange d'expériences entre participants constitue une dimension importante de l'apprentissage
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La résolution immédiate des difficultés techniques garantit une progression fluide
10. Délais d'inscription :
A compter du 10 juin 2021, les organismes de formation doivent respecter un délai minimum de 11 jours ouvrés entre l'envoi de la confirmation d'inscription et le début de la formation, afin d'éviter la précipitation dans le choix d'une formation.
La date limite d'inscription à une session de formation est donc fixée à 11 jours avant le début de la formation, dans le respect de l'impératif susmentionné, et dans la limite des places disponibles.
11. Modalités d'évaluation :
Évaluer une formation permet de :
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Mesurer l’écart entre les objectifs de départ et les résultats obtenus ;
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Analyser les écarts éventuels et en comprendre les raisons ;
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Interpréter et émettre un jugement de valeur.
L’évaluation de nos formation permet à l’équipe de management et de formateurs de réguler et d’adapter les formations réalisées.
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Audit d'analyse des besoins du bénéficiaire - Personnalisation éventuelle du parcours.
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Test de niveau en amont de la formation - Personnalisation éventuelle du parcours.
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Test d’évaluations en début de formation par me formateur
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Test intermédiaire d’évaluation des acquis (en cours de formation).
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Évaluations orales ou écrites éventuelles en cours de formation.
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Une évaluation des acquis en fin de formation
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Une évaluation à chaud de la formation en fin de formation.
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Un audit de satisfaction prescripteur peu de temps après la fin de la formation
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Une évaluation à froid de la formation 2 à 3 mois après la fin de la formation.
12. Personnes en situation de handicap - Accessibilité aux personnes à mobilité réduite (LIEN):
Dans le cadre de l'organisation de nos formations, l’accessibilité peut être adaptée. Car l’inclusion est une valeur importante pour nous. Nous préférons donc étudier au cas par cas selon le type de handicap afin de définir compensations nécessaires pour chaque cas.
En outre, la loi sur l'accessibilité des lieux publics du 5 août 2015 rend obligatoire d’assurer l’accessibilité des ERP (établissement recevant du public) aux personnes à mobilité réduite ou handicapées.
Concernant nos locaux, ceux-ci respectent strictement la réglementation en vigueur permettant son accès à tout type de public, dans la mesure de nos possibilités.
13. Durée de la formation :
Notre atelier d’entraînement à l’entretien d’embauche avec assistance de l’IA est organisée sur une demi-journée de 3 heures.
14. Sessions - Nombre de places : 12 places par session
Chaque session est organisée pour des groupes de 12 stagiaires maximum, sélectionnés selon les modalités spécifiées au point 6. Il est possible de s'inscrire à partir d'un an avant le début de chaque session et ce, jusqu'à la date limite d'inscription (et dans la limite des places disponibles).
Planning des sessions en cours d'élaboration
15. Tarif 2025
Tarif TTC : ................. 150€
16. Contact
Secrétariat général: proximacentauricompany@gmail.com
Responsable de formation : marcdoignon83@gmail.com
17. Renseignements et documents divers :
Selon formations et sessions de formations particulières
Tel/Sms : +33 613 564 079