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Indicateur 11 : 

Mon glossaire : 

​

Planification / Organisation : 

Audité lors de l'audit suivant.

Cet indicateur n'est pas évalué lors de l'audit initial, mais sont prêt afin d'être utilisé dès que nécessaire:
- l'"attestation d'assiduité"
- le "test intermédiaire d'évaluation des acquis"
- la "fiche d'appréciation de formation stagiaire" en tant qu'outils d’auto-évaluation mis à la disposition des bénéficiaires
- le "test d'évaluation des acquis" en fin de formation

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ELEMENTS RAJOUTES POUR L'AUDIT COMPLEMENTAIRE :
Aucune formation n'ayant encore eu lieu, aucun test n'a encore été effectué. 
Cependant, ceux-ci sont prêts et donc, déjà implémentés dans la démarche
Exemples en éléments de preuve

 1. Pour la formation français FLE niveau A0-A1
2. Pour la formation remise à niveau en français niveau brevet des collèges

​

Réalisation : 

Aucune formation n'ayant encore eu lieu, aucun test n'a encore été effectué. 
Cependant, ceux-ci sont déjà implémentés dans la démarche
____________________________________________________________________________________________
ELEMENTS  DE PREUVES RAJOUTES POUR L'AUDIT COMPLEMENTAIRE :
Pas d'évaluation en début de formation puisqu'il s'agit de débutant en Français FLE et qu'il n'y a donc rien à évaluer à ce stade
 

FLE

- Evaluation FLE A0-A1 intermédiaire en milieu de formation :  04590. FLE EVAL-B A0-A1
- Correction de l'évaluation FLE A0-A1 intermédiaire en milieu de formation  : 04590. FLE EVAL-B A0-A1 CORRECTION

- Evaluation FLE A0-A1 intermédiaire en milieu de formation :  04590. FLE EVAL-B SE PRESENTER
- Evaluation FLE A0-A1 Fin de formation : 04590. FLE EVAL-C A0-A1

 

REMISE A NIVEAU FRANCAIS NIVEAU BREVET DES COLLEGES

- Evaluation pour la formation remise à niveau en français niveau brevet des collèges GRAMMAIRE : 04350. FR3 EVAL GRAMM PHRASES COMPL.pdf
- Evaluation pour la formation remise à niveau en français niveau brevet des collèges GRAMMAIRE : 04350. FR3 EVAL EXPL-RECAC CAMUS.pdf

​

Preuves supplémentaires (optionnelles) :​

Attestation d'assiduité

Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture

Bilans intermédiaires

Comptes-rendus

Livret de compétences

Modèle de certificat

Outils d’auto-évaluation mis à la disposition des bénéficiaires

Outils d’évaluation des acquis en cours et en fin de prestation (à chaud et à froid)

Preuve de délivrance de la certification

Taux de réussite aux certifications professionnelles et concours

​

Attestation d'assiduité - Attestation d'assiduité de formation PCC.pdf (122 kB)

Bilans intermédiaires - Test intermédiaire d'evaluation des acquis PCC.pdf (258 kB)

Outils d’auto-évaluation mis à la disposition des bénéficiaires - Fiche d'appréciation de formation stagiaire PCC.pdf (286 kB)

Outils d’évaluation des acquis en cours et en fin de prestation (à chaud et à froid) - Test d'evaluation des acquis PCC.pdf (256 kB)

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Indicateur 12 : Le prestataire décrit et met en œuvre les mesures pour favoriser l’engagement des bénéficiaires et prévenir les ruptures de parcours.

Mon glossaire : 

​

Planification / Organisation : 

POINT 1 : Mesures pour favoriser l’engagement des bénéficiaires et prévenir les ruptures de parcours
Un relevé systématique des absences est effectué afin de responsabiliser les stagiaires
Elément de preuve n°1 : Relevé des absences PCC.pdf

​

POINT 2 : Fiche d'appréciation de formation stagiaire
Une "fiche d'appréciation de formation stagiaire" remplie par le stagiaire permet également de le responsabiliser en lui faisant prendre du recul sur lui même.
Elément de preuve n°2 : "fiche d'appréciation de formation stagiaire"

​

POINT 3 : Fiche d'appréciation de formation formateur 
Une "Fiche d'appréciation de formation formateur " permet de comparer avec le stagiaire le ressenti qu'il a de lui-même et le ressenti que le formateur a de lui afin susciter chez lui l'envi d'être sérieux et efficace
Elément de preuve n°3 : "Fiche d'appréciation de formation formateur "

​

POINT 4 : Fiche de coordination avec le référent pédagogique
Une "Fiche de coordination avec le référent pédagogique" permet de faire la synthèse des deux fiches afin de faire apparaitre de manière visuelle et pédagogique une différence notable éventuelle entre la perception que le stagiaire a de lui même et la perception que l'équipe pédagogique a de lui.  Cela a pour but encore de susciter chez lui l'envi d'être sérieux, efficace et assidu.
Elément de preuve n°4 : Fiche de coordination avec le référent pédagogique

Réalisation : 

REALISATION POINT 1 : 
Elément de preuve n°1 : Relevé des absences PCC.pdf

​

REALISATION POINT 2 : 
Elément de preuve n°2 : "fiche d'appréciation de formation stagiaire"

​

REALISATION POINT 3 : 
Elément de preuve n°3 : "Fiche d'appréciation de formation formateur "

​

REALISATION POINT 4 :
Elément de preuve n°4 : Fiche de coordination avec le référent pédagogique

​

Preuves supplémentaires (optionnelles) :​

Vous pouvez ajouter des preuves supplémentaires (optionnel) :

Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture

Capture d'écran de plateforme pédagogique

Carnet de rendez-vous

Enquêtes terrain

Listing de relances téléphoniques

Modalités pédagogiques

Outils et méthodes favorisant l’implication du bénéficiaire (documents co-construits, espaces partagés)

Procédure de gestion des abandons et de relance systématique

​

Listing de relances téléphoniques - Suivi des relances téléphoniques PCC.pdf (237 kB)

Modalités pédagogiques - Fiche de coordination avec le référent pédagogique PCC.pdf (288 kB)

Outils et méthodes favorisant l’implication du bénéficiaire (documents co-construits, espaces partagés) - Fiche d'appréciation de formation stagiaire PCC.pdf (286 kB)

Outils et méthodes favorisant l’implication du bénéficiaire (documents co-construits, espaces partagés) - Fiche d'appréciation de formation formateur PCC.pdf (288 kB)

Procédure de gestion des abandons et de relance systématique - Relevé des absences PCC.pdf (191 kB)

​

​

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Indicateur 17 : 

Mon glossaire : 

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Planification / Organisation : 

POINT 1 : Moyens humains et techniques : J'ASSUME SEULS toutes les fonctions au niveau de cette l'organisme de formation continue PROXIMA CENTAURI COMPANY

L'organisme de formation PROXIMA CENTAURI COMPANY n'ayant pas encore commencé son activité, je suis seul à le gérer puisqu'il n'a encore généré aucun revenu.
Pour l'instant, J'ASSUME SEULS toutes les taches: administratives, commerciales, formation, suivi qualité.

Cependant j'ai dirigé à partir de 1989 une association loi 1901 qui organisait des stages linguistiques à l'étranger à Londres pour l'anglais, et en Autriche dans le Tirol pour l'allemand.
J'ai assumé les fonction de directeur, commercial, responsable de formation, recruteur de formateur, responsable des stagiaires mineurs à l'étranger. 
   (Element de preuve n°1 :  Document attestant de l'activité en tant que responsable du CENTRE INTERNATIONAL D'ECHANGES CULTURELS à partir de  1989, jusqu'à la 2ème guerre du golf)
J'ai également dirigé d'une SARL, le  GROUPE ANTARES, pendant  10 ans de 1997 à 2007 qui était entre autres, à l'époque un organisme de formation agréé.
   (Element de preuve n°2 :  Document attestant de l'activité en tant que chef d'entreprise, et responsable de formation de 1997 à 2007)

POINT 2 : SALLES DE FORMATIONS : PARTENARARIATS ETABLIS
J'ai établi deux partenariats concernant les salles de formation présentés sur la page "CATALOGUE DE FORMATIONS"  
  Elément de preuve n°3 : deux partenariats concernant les salles de formation présentés sur la page "CATALOGUE DE FORMATIONS" au format pdf
-Un avec l'UPV concernant la clientèle privée
  (Element de preuve n°4 :  Documents attestant des accords avec l'UPV pour la location des LOCAUX DE FORMATION - Voir page 16 pour la formation)
- Un avec l'IGESA de Toulon puis Hyères concernant la clientèle relevant de Pôle emploi et du Conseil Général
  (Element de preuve n°5 :  Documents attestant des accords avec L'IGESA de TOULON/HYERES pour la location des LOCAUX DE FORMATION)
 
POINT 3 : FORMATEUR:  PARTENARIAT AVEC POLE EMPLOI BRIGNOLES
Un partenariat a été établi avec le Pole emploi de Brignoles service employeur.
Après plusieurs séances de travail dans leurs locaux, différents accords ont été trouvés: 
1 - Nous disposons de notre page internet au sein de pole emploi : https://recrute.pole-emploi.fr/page-entreprise/proxima-centauri-company
(Elément de preuve n°6 : page internet au sein de pole emploi au format pdf)
2 - Dès que Qualiopi sera validé, se mettra en place notre accord consistant à organiser des formations en français pour des demandeurs d'emploi afin que ceux-ci aient plus de chances de retrouver un emploi.
 

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ELEMENTS RAJOUTES POUR L'AUDIT COMPLEMENTAIRE : 

LOCAUX : nous ne faisons appel qu'à des structures présentant les certifications et label qualités nous assurant de la totale conformité de leurs prestations. Nous avons opté pour deux types de structures: les IGESA, le groupe ACCOR et plus particulièrement les hôtels IBIS.
   - Hôtel Ibis de Hyères - Présentation des lieux et salles de formation (23 m2)
   - Hôtel Ibis de La Valette - Présentation des salles de formation (30 m2)
   - Hôtel Ibis Budget de Brignoles - Présentation des salles de formation (23 et 30 m2)
   - Hôtel Ibis Styles de Toulon - Présentation des salles de formation  (25 m2) 

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Réalisation : 

REALISATIONS POINT 1 :
(Element de preuve n°1 :  Document attestant de l'activité en tant que responsable du CENTRE INTERNATIONAL D'ECHANGES CULTURELS à partir de  1989, jusqu'à la 2ème guerre du golf)
(Element de preuve n°2 :  Document attestant de l'activité en tant que chef d'entreprise, et responsable de formation de 1997 à 2007)

REALISATIONS POINT 2 :
  Elément de preuve n°3 : deux partenariats concernant les salles de formation présentés sur la page "CATALOGUE DE FORMATIONS" au format pdf
  Elément de preuve n°4 :  Documents attestant des accords avec l'UPV pour la location des LOCAUX DE FORMATION - Voir page 16 pour la formation
  Elément de preuve n°4 :  Documents attestant des accords avec l'UPV pour la location des LOCAUX DE FORMATION - Voir page 16 pour la formation
  Elément de preuve n°5 :  Documents attestant des accords avec L'IGESA de TOULON/HYERES pour la location des LOCAUX DE FORMATION

REALISATIONS POINT 3 :
  Elément de preuve n°6 : Notre page internet au sein de pole emploi au format pdf

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ELEMENTS DE PREUVES RAJOUTES POUR L'AUDIT COMPLEMENTAIRE :
Accords pour location de salles de formation avec descriptifs et photos diffusés sur notre site internet:  02400. WEB SALLES DE FORMATION
02410. DEVIS IBIS SALLES BRIGNOLES :  02410. DEVIS IBIS SALLES BRIGNOLES.pdf
02420. DEVIS IBIS SALLES HYERES CENTRE :  02420. DEVIS IBIS SALLES HYERES CENTRE.pdf
02430. DEVIS IBIS SALLES LA VALETTE : 02430. DEVIS IBIS SALLES LA VALETTE.pdf
02440. DEVIS IBIS STYLES TOULON PORT : 02440. DEVIS IBIS STYLES TOULON PORT.pdf

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Preuves supplémentaires (optionnelles) :​

Vous pouvez ajouter des preuves supplémentaires (optionnel) :

Aides à la connexion à distance

Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture

Bail ou contrat de location

Chantiers pédagogiques

Contrats de prestation

Convention de formation

Document unique d’évaluation des risques professionnels

Espace documentaire

Liste de matériel

Planning d'intervention

Plateaux techniques

Plateformes LMS

Supports méthodologiques

1. Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture - Documents attestant de l'activité en tant qu'organisme de formation.pdf (2701 kB)

2. Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture - Document sur l'activité de formation SOS INFORMATIQUE.pdf (938 kB)

3. Bail ou contrat de location - 054. Accords UPV pour LOCAUX DE FORMATION.pdf (4625 kB)

4. Bail ou contrat de location - 053. Accords IGESA pour LOCAUX DE FORMATION.pdf (2436 kB)

5. Chantiers pédagogiques - 052. POLE EMPLOI RECRUTEMENT - Page Proxima Centauri (18_06_2022 00_12_54).pdf (274 kB)

6. Espace documentaire - 003. Catalogue des formations 2022-2023.pdf (263 kB)

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Indicateur 18 : 

Mon glossaire : 

Intervenants internes : dirigeants et salariés intervenant dans le cadre d’un contrat de travail (dont formateurs occasionnels).

Intervenants externes :  tous les sous-traitants intervenant dans le cadre d’un contrat de prestation de service.

 

Planification / Organisation : 

POINT 1 :  MOYENS HUMAINS ET TECHNIQUES : 
Pour l'instant, la société est en phase de démarrage. J'attend d'être certifié QUALIOPI comme l'ont demandé les deux partenaires avec lesquels je compte travailler, POLE EMPLOI et le CONSEIL REGIONAL pour démarrer son activité. J'ASSUME donc SEULS toutes les fonctions : administrative-gestion, commerciale, formation.
L'organisme de formation étant dans sa phase de démarrage, je me trouve donc dans la situation du prestataire indépendant qui peut assurer seul les différentes fonctions.
Dans un premier temps, je vais donc assurer la fonction de formateur pour les formations proposées, le temps de faire entrer de la trésorerie dans les caisses de la société, et ensuite je ferai appel à pole emploi pour que des intervenants dûment sélectionnés puisse m'assister dans la fonction de formateur.
Elément de preuve n°1 : Curriculum Vitae Marc DOIGNON à jour Juin 2022
Elément de preuve n°2 : Contrat pour les futurs formateurs.

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POINT 2 :  EXPERIENCE EN TANT QUE RESPONSABLE DE CENTRE DE FORMATION
Je suis dans tous les cas dans le cas des prestataires indépendants qui peuvent assurer seul les différentes fonctions étant donné que j'ai dirigé plusieurs sociétés toutes organismes de formations par le passé.
A titre d'exemple, en tant qu'organisme de formation, un dossier de formation de 2002 alors que je gérais l'organisme de formation SOS INFORMATIQUE. Il s'agit d'une formation dispensée aux gendarmes de la base aéronavale de Cuers. Cette formation est intéressante, car il fallait présenter toutes les garanties pour pouvoir dispenser ce type de formation, même à cette époque là. Ou outre, j'étais également le formateur qui a dispensé la formation en question.
Elément de preuve n°3 : Exemple dossier formation en 2002 - Gendarmes base aéronavale Cuers.pdf

POINT 3 :  EXPERIENCE EN TANT QUE FORMATEUR
Exemple récent :  Contrat 2020-2021 - Français/culture générale pour des étudiants en BTS 2ème année - Prof de Français/Management interculture Etudiants en Bachelor 3ème année.
Eléments de preuve 4a : 1. Contrat de travail 2021 signé pour formation Français Culture générale BTS 2ème année
Eléments de preuve 4b :  Support de cours complet - Français Culture Générale BTS 2ème année  2021 + 2 examens blancs
Eléments de preuve 4c :   BTS Blanc Français Culture Générale - Marc Doignon Janvier 2021

Réalisation : 

REALISATION POINT 1 : MOYENS HUMAINS ET TECHNIQUES
Elément de preuve n°1 : Curriculum Vitae Marc DOIGNON à jour Juin 2022
Elément de preuve n°2 : Contrat pour les futurs formateurs.

REALISATION  POINT 2 : EXPERIENCE EN TANT QUE RESPONSABLE DE CENTRE DE FORMATION
Elément de preuve n°3 : Exemple dossier formation en 2002 - Gendarmes base aéronavale Cuers.pdf

REALISATION  POINT 3 :  EXPERIENCE EN TANT QUE FORMATEUR
Eléments de preuve 4a : 1. Contrat de travail 2021 signé pour formation Français Culture générale BTS 2ème année
Eléments de preuve 4b :  Support de cours complet - Français Culture Générale BTS 2ème année  2021 + 2 examens blancs
Eléments de preuve 4c :   BTS Blanc Français Culture Générale - Marc Doignon Janvier 2021

Preuves supplémentaires (optionnelles) :​

Vous pouvez ajouter des preuves supplémentaires (optionnel) :

Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture

Contrat de prestation

Contrat de travail

Fiche de poste

Liste des intervenants

Liste des référents pédagogiques, administratifs et handicap

Organigramme fonctionnel

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1. Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture - Curriculum Vitae Marc Doignon.pdf (398 kB)

2. Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture - Exemple dossier formation en 2002 - Gendarmes base aéronavale Cuers.pdf (1639 kB)

3. Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture - 1. Contrat de travail 2021 signé pour formation Français Culture générale BTS 2ème année.pdf (307 kB)

4. Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture - 2. Support de cours complet - Français Culture Générale BTS 2ème année 2021 + 2 examens blancs.pdf (1470 kB)

5. Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture - 3. BTS BLANC Français Culture Générale - Marc Doignon Janvier 2021.pdf (396 kB)

6. Contrat de prestation - Contrat de sous-traitance de formation PCC.pdf (319 kB)

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Indicateur 19 : Le prestataire met à disposition du bénéficiaire des ressources pédagogiques et permet à celui-ci de se les approprier.

Mon glossaire : 

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Planification / Organisation : 

POINT  1 :  COMPETENCES: 
Comme expliqué à l'indicateur n°18, étant pour l'instant seul à gérer la société en attendant d'être certifié Qualiopi afin de pouvoir commencer l'activité, je fournis donc quelques références : 
Dossier récapitulatif de toute mon expérience qui m'a été demandé en 2017 pour le concours CFC (conseiller en formation continue, Greta Académie de Nice 2017)  
Elément de preuve n°1 : Dossier de candidature complet - Greta Académie de Nice 2017  (50 pages)

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POINT  2 : EXPERIENCE
j'ai eu mon premier poste en tant qu'assistant de français dans un Lycée Allemand à Dortmund en 1984, et depuis, je n'ai cessé d'enseigné. 
Elément de preuve n°2 : Attestations enseignement éducation nationale depuis Septembre 1984.pdf
En 38 ans d'enseignement, je dispose donc d'une foule de préparations de cours. d'une bibliothèque de livres de cours, de supports de cours dans un certain nombre de matière, au fur et à mesure que j'ai enseigné dans différentes matières et à différents niveau. 

​

POINT  3 : SUPPORTS DE COURS ADAPTES A LA FORMATION CONTINUE
Voici un exemple récent:  En 2020-2021 j'étais formateur/prof de français/Culture Générale/expression écrite pour des étudiants  en BTS 2ème année et pour des étudiants Bachelor 3ème année
(Déjà indiqué dans l'indicateur n°18, mais je ne sais pas si c'était à la bonne place)
  Eléments de preuve 3a : 1. Contrat de travail 2021 signé pour formation Français Culture générale BTS 2ème année
  Eléments de preuve 3b :  Support de cours complet - Français Culture Générale BTS 2ème année  2021 + 2 examens blancs
  Eléments de preuve 3c :   BTS Blanc Français Culture Générale - Marc Doignon Janvier 2021

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POINT  4 : Université de la Garde (Responsable Gilles Martin) création  d'un D.U. universitaire pour le métier de formateur à l'Université de la Garde dont voici ce qui fut la trame officielle.
   Elément de preuve n°4 : Création de D.U. de métier de formateur - Plan de formation - Université de la Garde.pdf (145 kB)

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POINT  5  :  PLATEFORME PEDAGOGIQUE
Notre organisme de formation n'ayant pas encore commencé son activité, notre plateforme pédagogique se développera, au fur et à mesure que des formations sont dispensées.
Cependant, elle est présente sur notre site, prête à se déveloper.
   Elément de preuve n°5 :  Lien internet : https://www.proximacentauri.biz/plateformepedagogique

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ELEMENTS RAJOUTES POUR L'AUDIT COMPLEMENTAIRE :
Ressources pédagogiques - Liste des ressources sur la page du site internet avec BIBLIOGRAPHIE et ressources pédagogiques en ligne (voir élément de preuves)

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Réalisation : 

Etant nouvel entrant, la plateforme pédagogique est présente https://www.proximacentauri.biz/catalogue-des-formations-2022-2023
Cependant, la société n'ayant pas dispensé de formation pour l'instant, celle-ci sera étayée de tous les éléments pédagogiques nécessaires dès que les formation commenceront. 
Cette plateforme pourra donc effectivement être auditée lors de l'audit de contrôle

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REALISATION POINT  1 :  COMPETENCES: 
Elément de preuve n°1 : Dossier de candidature complet - Greta Académie de Nice 2017  (50 pages)

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REALISATION POINT  2 : EXPERIENCE
Elément de preuve n°2 : Attestations enseignement éducation nationale depuis Septembre 1984.pdf

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REALISATION POINT  3 :  SUPPORTS DE COURS ADAPTES A LA FORMATION CONTINUE
Eléments de preuve 3a : 1. Contrat de travail 2021 signé pour formation Français Culture générale BTS 2ème année
Eléments de preuve 3b :  Support de cours complet - Français Culture Générale BTS 2ème année  2021 + 2 examens blancs
Eléments de preuve 3c :   BTS Blanc Français Culture Générale - Marc Doignon Janvier 2021
Elément de preuve n°4 : Création de D.U. de métier de formateur - Plan de formation - Université de la Garde.pdf (145 kB)

 

REALISATION POINT  4 : CREATION DEU UNIVERSITAIRE
 Elément de preuve n°4 : Création de D.U. de métier de formateur - Plan de formation - Université de la Garde.pdf (145 kB)

 

REALISATION POINT  5 : PLATEFORME PEDAGOGIQUE
Elément de preuve n°5 : URL de notre plateforme pédagogique :

       Lien internet : https://www.proximacentauri.biz/plateformepedagogique

 

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ELEMENTS DE PREUVES RAJOUTES POUR L'AUDIT COMPLEMENTAIRE :
Liste des ressources sur la page du site internet avec BIBLIOGRAPHIE et ressources pédagogiques en ligne :  08600. BDD ET RESSOURCES PEDAGOGIQUES

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Preuves supplémentaires (optionnelles) :​

Vous pouvez ajouter des preuves supplémentaires (optionnel) :

Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture

Supports de cours

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• Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture - Greta du Var 2017 - Dossier de candidature complet (50 pages) REDUIT.pdf (3652 kB)

• Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture - Attestations enseignement éducation nationale depuis 1984.pdf (1429 kB)

• Autre document ou preuve permettant de valider le niveau attendu dans le guide de lecture - 1. Contrat de travail 2021 signé pour formation Français Culture générale BTS 2ème année.pdf (307 kB)

• Supports de cours - Création de D.U. de métier de formateur - Plan de formation - Université de la Garde.pdf (145 kB)

• Supports de cours - 2. Support de cours complet - Français Culture Générale BTS 2ème année 2021 + 2 examens blancs.pdf (1470 kB)

• Supports de cours - 3. BTS BLANC Français Culture Générale - Marc Doignon Janvier 2021.pdf (396 kB)

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